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Google稍早公布公司內部新版多元化報告,同時也證實聘用負責推動企業多元化、包容發展前Intel副總Danielle Brown,未來將負責擔任Google多元化部門副總,並且協助Google內部不同性別、膚色員工職涯發展平等。 分享 facebook 根據Google公布數據顯示,目前公司內部女性員工比例約佔所有員工的31%,其中負責科技研發相關項目的女性員工比例為20%,相比三年前17%比例、去年19%比例均成長一些,同時目前內部負責領導職務的員工約有四分之一為女性,相比三年前21%與去年24%比例也均有成長。而在美國總部內不同膚色員工數量比例,非科技研發相關黑人員工數量佔比從三年前2%、去年4%比例成長至目前5%比例,西班牙裔員工則在去年從3%比例增加至4%。Google內部其實相當重視多元化性別、性向、不同膚色種族,以及每一位員工平等,但由於白人、亞裔員工比例相對還是較高,因此Google始終致力推動內部員工多元平等發展,並且在不同性別、膚色員工聘用取得一定平衡。 分享 facebook 如同YouTube執行長Susan Wojcicki、Google雲端部門資深副總Diane Green日前在公開活動上強調女性創造表現,以及在各個領域所付出貢獻,Google內部始終致力於性別平等,並且尊重不同性向,同時致力各類歧視現象。此次聘用前Intel副總Danielle Brown,Google人力資源業務部門副總Eileen Naughton強調,未來在Danielle Brown帶領之下,將能進一步帶動公司內部多元化發展力道,甚至進一步影響各個科技公司尊重內部多元化發展。不過,就美國公平就業機會委員會調查顯示,美國地區科技公司聘用白人、亞裔及男性員工比例仍比一般企業高,包含黑人、西班牙裔或拉丁裔員工員工比例也相對較少,至於女性員工整體聘用比例相較男性也少了一些,甚至部分科技公司更存在男女員工給薪不公等歧視問題。 分享 facebook